SINDICATO NACIONAL EMPRESA TMS CHILE

SISTEMA CHILENO DE TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO:EL ART. 9 DEL CODIGO DEL TRABAJO INDICA: EL CONTRATO DE TRABAJO ES CONCENSUAL, DEBERA CONTAR POR ESCRITO EN LOS PLAZOS A QUE SE REFIERE EL INCISO SIGUIENTE Y FIRMARSE POR AMBAS PARTES EN DOS EJEMPLARES, QUEDANDO UNO EN PODER DE CADA CONTRATANTE.

EL EMPLEADOR TIENE UN PLAZO DE 15 DIAS DESDE LA INCORPORACION DEL TRABAJADOR, O 5 DIAS PARA TRABAJADORES POR OBRA, TRABAJO O SERVICIO DETERMINADO O DE DURACION INFERIOR A TREINTA DIAS, SI EL TRABAJADOR SE NIEGA A FIRMAR EL EMPLEADOR ENVIARA A LA INSPECCION CORRESPONDIENTE DEL TRABAJO EL CONTRATO PARA SOLICITAR LA FIRMA, DONDE EL TRABAJADOR PODRA EXPONER LA NEGATIVA A FIRMAR( FUE OTRO EL TRATO PACTADO- OTRO ERA LA REMUNERACION- ETC), LA FALTA DE CONTRATO ESCRITO HARA PRESUMIR LEGALMENTE QUE SON ESTIPULACIONES DEL CONTRATO LAS QUE DECLARE EL TRABAJADOR.

CAMBIO DE FUNCIONES-MENOSCABO LABORAL:EL ART. 12 DEL CODIGO DEL TRABAJO INDICA: EL EMPLEADOR PODRA ALTERAR LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS O EL SITIO O RECINTO EN QUE ELLOS DEBAN PRESTARSE, A CONDICION DE QUE SE TRATE DE LABORES SIMILARES, QUE EL NUEVO SITIO O RECINTO QUEDE DENTRO DEL MISMO LUGAR O CIUDAD, SIN QUE ELLO IMPORTE MENOSCABO PARA EL TRABAJADOR.- (EL TRABAJADOR AFECTADO PODRA RECLAMAR EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS HABILES A CONTAR DE LA CONCURRENCIA DEL HECHO A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO INCISO 1).

TERMINO DE CONTRATO O FINIQUITO: EL ART. 159 DEL CODIGO DEL TRABAJO INDICA: EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA EN LOS SIGUIENTES CASOS.-

ART. 159 INCISO 1: MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.-

ART. 159 INCISO 2: RENUNCIA DEL TRABAJADOR. (SEGUN LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, ART 19 Nº 16 ""TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA LIBRE CONTRATACION Y A LA LIBRE ELECCION DEL TRABAJO CON UNA JUSTA RETRIBUCION"" CUANDO PRESENTA SU RENUNCIA NI DIAS).

ART. 159 INCISO 3: MUERTE DEL TRABAJADOR.- ( SI EXISTIO DESPIDO INJUSTIFICADO, EL SUCESOR RECIBIRA POR EL PLAZO QUE LE RESTABA).

ART. 159 INCISO 4: VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO.- RECORDAR QUE DESPUES DE LA SEGUNDA RENOVACION ES CONTRATO INDEFINIDO, QUE SI AL FINAL DEL PRIMER CONTRATO A PLAZO FIJO USTED CONTINUA PRESTANDO SUS SERVICIOS AL MISMO EMPLEADOR( BASTA UN DIA MAS ) SE CONSIDERA  CONTRATO INDEFINIDO, FUERA DEL PLAZO LEGAL POR LO QUE ES IMPORTANTE QUE AL MOMENTO DE FIRMAR INCLUYA LA FECHA DE FIRMA.- EJEMPLO SI INGRESO EL 01 DE JUNIO CON FECHA DE TERMINO EL 30 DE JUNIO Y SU EMPLEADOR EL DIA 2 DE JULIO LO HACE FIRMAR UN CONTRATO CON FECHA 01 DE JULIO DEBE INTERPELAR EN EL DOCUMENTO QUE USTED FIRMO EL DIA 02 DE JULIO.-

ART. 159 INCISO 5: CONCLUSION DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO.- (SOLO Y EXPRESAMENTE A LA OBRA QUE PRESTA).

ART. 159 INCISO 6: CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.-

TODAS ESTAS SON CAUSALES OBJETIVAS Y SIN DERECHO A INDEMNIZACION.-

TERMINO DE CONTRATO O FINIQUITO: EL ART. 160 DEL CODIGO DEL TRABAJO INDICA: EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA EN LOS SIGUIENTES CASOS QUE SON CONDUCTAS DE CARACTER GRAVE Y DEBEN SER DEBIDAMENTE COMPROBADAS PARA SU APLICABILIDAD.-

ART. 160 INCISO 1: FALTA DE PROBIDAD.- ( DENTRO DE LA EMPRESA O EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES). CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL.- (DEBE HABER INVESTIGACION Y MEDIOS DE PRUEBA INCLUIDA LA DENUNCIA.-VIAS DE HECHO EJERCIDAS POR EL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR O DE CUALQUIER TRABAJADOR QUE SE DESEMPEÑE EN LA MISMA EMPRESA.- ( GOLPES) INJURIAS PROFERIDAS POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR Y CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR QUE AFECTE A LA EMPRESA DONDE SE DESEMPEÑA.-

ART. 160 INCISO 2: NEGOCIACIONES QUE EFECTUE EL TRABAJADOR DENTRO DEL MISMO GIRO DEL NEGOCIO Y QUE HUBIEREN SIDO PROHIBIDAS POR ESCRITO EN EL RESPECTIVO COPNTRATO POR EL EMPLEADOR.- ( TAMBIEN SE PUEDEN INCLUIR LAS INCORPORADAS EN EL REGLAMENTO INTERNO)

ART. 160 INCISO 3: NO CONCURRENCIA SIN CAUSA JUSTIFICADA.- (DOS DIAS SEGUIDOS, DOS LUNES AL MES, TRES DIAS AL MES O TRABAJADOR CUYA ASISTENCIA SIGNIFIQUE PERTURBACION GRAVE).

ART. 160 INCISO 4: ABANDONO DEL TRABAJO.- ( SALIDA INTESPECTIVA E INJUSTIFICADA, DURANTE LAS HORAS DEL TRABAJO, SIN PERMISO DEL EMPLEADOR, SE JUSTIFICA EL LLAMADO DE EMERGENCIA POR ACCIDENTE DE UN HIJO O PAREJA, DEBIDAMENTE AVISANDO AL EMPLEADOR DE ACTO). NEGATIVA A TRABAJAR SIN CAUSA JUSTIFICADA EN LAS FAENAS CONVENIDAS EN EL CONTRATO.

ART. 160 INCISO 5: ACTOS U OMICIONES TEMERARIAS QUE AFECTEN LA SEGURIDAD O FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.-

ART. 160 INCISO 6:  PERJUICIO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE.- (SE ENTIENDE EXCLUSIVAMENTE POR SABOTAJE).

ART. 160 INCISO 7: INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO.- ( MAGNITUD DE CONDUCTA O REPETICION ).